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为营造公司内部专业技术知识学习氛围，落实“科技创新年”要求，提高专业技术人员素质，创建亿万先生国际学习型企业，实现公司可持续发展，亿万先生国际举办了“建筑、结构、给排水、供配电、暖通” 专业青年员工知识竞赛活动。

本次竞赛采取闭卷答题形式，竞赛内容主要涉及专业基础知识、基本理论、基本概念及相应规范条文等。参赛人员为2003年1月1日起参加工作的1～6部“建筑、结构、给排水、电气、暖通” 等五个公用工程专业的技术人员。公司领导高度重视此项活动，由张建新总经理亲自担任竞赛活动领导小组组长、李耀副总经理担任小组副组长，人力资源部和技术质量部共同负责竞赛活动的具体组织工作。

8月6日竞赛领导小组召开 “公司知识竞赛准备会议”、8月18日公司正式下发“关于举办公司部分专业知识竞赛的通知”，经过各项紧张的准备工作，竞赛活动于10月16日在公司会议中心如期举行。竞赛正式开始前，张总和李总分别作了动员讲话，重申了本次竞赛的目的，并对大家提出了具体的要求和希望。本次竞赛期间，考场秩序非常好，所有参赛人员都能严格按照考场要求，遵守考场纪律，认真答题，对一些题目的答案反复推敲，仔细斟酌，认真检查。

经过建筑、结构、给排水、暖通和电气五个专业的专家组为期一周的阅卷评判，成绩终于揭晓。10月23日公司隆重召开了此次专业知识竞赛表彰大会，公司领导、各部门领导、专业副总、主任工和参赛员工等参会。表彰大会由李总主持。技术质量部赵主任首先对此次竞赛活动进行了详细、全面的总结，而后人力资源部李主任对比赛结果进行了揭晓，对各专业竞赛优胜者进行了奖励。

会上，张建新总经理作了重要讲话。他首先对获奖员工表示了衷心的祝贺，对参与组织竞赛活动的同志们的工作态度表示赞许。而后，他对公司青年员工提出了希望。他说：第一，要正确对待本次竞赛成绩。正确的态度应当是认真对待公司组织的竞赛，积极准备，打牢基础，同时要淡看成绩。今天的竞赛成绩只能说明一时，今后还将有机会证明水平和实力，关键是要持之以恒地努力学习，理论联系实际，深入思考。第二，要树立正确的人生观、价值观。奥斯特洛夫斯基说过“人最宝贵的东西是生命。生命对于每个人来讲只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回首往事时，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。在临死的时候，他能够说，我的整个生命和全部精力，都已献给了世界上最壮丽的事业—为人类的解放而斗争”。希望我们的年轻人像保尔.柯察金学习，珍惜青年时代、珍惜工作岗位、珍惜每一项工作。《生命的召唤》里有这样一段话“生长是生命的过程--生命是棵生长着的树，不是毫无生机的雕像。是的，人的一生非常曲折，甚至艰辛。但前途无穷，富有生机，充满机会，那些有希望的人都不是怨天尤人的人。珍惜自己的生命活力，便也使他人分享了你的活力。有给予，必有报答。人生和爱情一样，不会自己滋长，必须先给予而后才有发展，给予越多，生命便越丰富。”人生短暂，每个人都要在有限的生命中创造出自己最精彩的人生，有付出才有回报，机会永远为那些有准备的人准备。要实现自我、超越自我，实现自己的人生价值，最重要的是脚踏实地地做好每一件事，充实地过好每一天。对年轻人来说，要多做一些工作、多一点积累、多一份经验，就是多一分资本。第三，要树立远大目标，尽早成为有用之才。人最终的目标应该是成为一个对社会有贡献、对单位有价值、对家庭有责任的人。当做好了为人父母、为人夫妻、为人子女、爱岗敬业、尽职尽责，做好每一项工作时，便是一个对社会有贡献的人。希望员工树立远大的目标，并为实现这样的目标从小事做起，做个有心的人，点点滴滴不断积累、不断学习、不断反思、总结和提高。

张总对各部门领导也提出了希望，他说：只有重视年轻人的培养和使用，才有可能赢得未来。亿万先生国际要实现可持续的科学发展，需要一代又一代年轻人地不懈努力才能实现。亿万先生国际的愿景是要成为“中国一流、世界知名”的科技型国际工程公司，这需要大批具有科技研究能力和水平、了解国际先进技术、工艺、材料、设备、掌握工程专业技术、工程管理的人才，要培养人才，首先要了解员工，要关心员工，特别是年轻员工的所想所思，了解他们的优缺点，帮助他们发扬优点、克服缺点，指导他们沿着正确的方向茁壮成长。各部门要深入实施人才强企战略，加快高素质、高水平人才培养，不断提高核心竞争力。亿万先生国际一贯倡导公开、公平、公正，坚持按制度管理，在制度面前人人平等、机会面前人人平等，亿万先生国际愿意为每一个具有真才实学、创新严谨、勤于实践、勇于奉献、敬业爱岗、开拓进取的年轻人搭建平台、提供舞台，关注每一个年轻员工的成长和进步。

祝愿亿万先生国际的年轻人都能成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的技术精英人物，都成为“学习好、工作好、生活好”的优秀青年，早日成为中国工程专业、行业的领头人物，成为未来的设计大师、工程大师。